過去問・一問一答
社会保険労務士試験 の演習問題（9ページ目）
社会保険労務士試験のオリジナル演習問題 2100問を、分野別に整理しました。各問、正解と選択肢ごとの解説つき。このページは961〜1080問目。気になる問題を選んで「なぜその答えになるのか」まで確認できます。
労務管理その他の労働に関する一般常識
労務管理その他の労働に関する一般常識120問
労務管理その他の労働に関する一般常識第五十四条（納付金の額等）「前二項の基準雇用率は労働者の総数に対する対象障害者である労働者の総数」、第四十四条（子会社に雇用される労働者に関する特例）「前項…労務管理その他の労働に関する一般常識第二十二条の二（育児休業の取得の状況の公表）「常時雇用する労働者の数が要件を超える事業主は厚生労働省令で定めるとこ」、第六十一条（公務員に関する特例）「前項…労務管理その他の労働に関する一般常識第六十六条「第五十六条の規定による報告をせず又は虚偽の報告をした者は要件以下の過」、第六十一条の二「前項の規定により勤務しないことができる時間は要介護家族の…労務管理その他の労働に関する一般常識第十九条の十二（都道府県労働委員会）「都道府県労働委員会は使用者委員労働者委員及び公益委員各要件各十一人各」、第十九条の七（委員の失職及び罷免）「内閣総理大…労務管理その他の労働に関する一般常識第二十五条の二（納付金滞納事業主等に対する不支給）「障害者雇用関係助成金関係規定にかかわらず過去要件に障害者雇用関係助成」、第十一条（計画の実施状況の報告）…労務管理その他の労働に関する一般常識第五十八条（追徴金）「前項の規定にかかわらず同項に規定する納付金の全額又はその不足額が要件」、第五十八条（追徴金）「機構は事業主が第五十六条第五項の規定によ…労務管理その他の労働に関する一般常識第四十五条の二（関係子会社に雇用される労働者に関する特例）「第一項第三号の対象障害者である労働者の数の算定に当たっては重度身体障」、第三十八条（雇用に関する…労務管理その他の労働に関する一般常識第二十八条の二「第二十七条の八第一項第二十七条の十七の規定により準用する場合を含むの」、第五条（労働組合として設立されたものの取扱）「すべての財源及び使途主…労務管理その他の労働に関する一般常識第二十三条（創立総会）「前項の公告は会議開催日の少なくとも要件前までにしなければならない」、第五十二条（会計帳簿等の作成等）「組合は会計帳簿の閉鎖の時から要…労務管理その他の労働に関する一般常識第七十四条の三（在宅就業支援団体）「第一項の登録は要件において政令で定める期間ごとにその更新を受けなけれ」、第三十六条の四「事業主は前二条に規定する措置を講…労務管理その他の労働に関する一般常識第百二十四条（決算関係書類等の提出）「組合及び連合会は毎事業年度通常総会の終了の日から要件以内に貸借対照表」、第五十四条（組合員監査会の設置及び権限）「監査…労務管理その他の労働に関する一般常識第二十四条の二（障害者雇用相談援助助成金）「第二項の認定を受けた事業者以下この条において認定事業者というは第三項」、第二十九条（事業主が申告した納付金の延納…労務管理その他の労働に関する一般常識第八十一条（休眠組合）「休眠組合組合であって当該組合に関する登記が最後にあった日から要件を経」、第十五条（法定脱退）「この場合は組合はその総会の会日の要件前…労務管理その他の労働に関する一般常識第十六条の二（子の看護等休暇の申出）「第一項の規定による申出は厚生労働省令で定めるところにより子の看護等休」、第九条の五（出生時育児休業期間等）「出生時育児…労務管理その他の労働に関する一般常識第十五条（介護休業期間）「介護休業申出をした労働者がその期間中は介護休業をすることができる期間」、第十六条の五（介護休暇の申出）「第一項の規定による申出は厚…労務管理その他の労働に関する一般常識第五十一条（決算関係書類等の提出、備置き及び閲覧等）「組合は決算関係書類を作成した時から要件当該決算関係書類及びその附属明」、第六十三条（総会の議決事項）「…労務管理その他の労働に関する一般常識第九十条「第二十三条の規定に違反したもの法人その他の団体であるときはその代表者」、第六十三条（時効）「納付金その他この款の規定による徴収金を徴収し又はその還…労務管理その他の労働に関する一般常識第三十二条（役員）「理事又は監事の労務管理その他の労働に関する一般常識第四十条「第四条第一項の規定に違反した者地域別最低賃金及び船員に適用される特定」、第九十四条の十三（報酬規程等の提出）「特定労働者協同組合は厚生労働省令で定…労務管理その他の労働に関する一般常識第二十九条（事業主が申告した納付金の延納の方法）「前項の規定により延納する事業主はその納付金の額を期の数で除して得た額」、第十一条（計画の実施状況の報告）「…労務管理その他の労働に関する一般常識第八十条（解散の事由）「組合は前項の規定による場合のほか組合員が要件になりそのなった日から引」、第十五条（法定脱退）「この場合は組合はその総会の会日の要件前…労務管理その他の労働に関する一般常識第十三条の七（債権の申出の催告等）「清算人はその就職の日から要件に少なくとも三回の公告をもって債権者に対」、第十九条の七（委員の失職及び罷免）「内閣総理大臣…労務管理その他の労働に関する一般常識第二十七条の十九（取消しの訴え）「使用者が都道府県労働委員会の救済命令等について中央労働委員会に再審査」、第三十二条「使用者が第二十七条の二十の規定による裁…労務管理その他の労働に関する一般常識第三十二条の三「第二十七条の八第二項第二十七条の十七の規定により準用する場合を含むの」、第二十七条の十九（取消しの訴え）「使用者が都道府県労働委員会の救済命…労務管理その他の労働に関する一般常識第四十三条（一般事業主の雇用義務等）「第一項の対象障害者である労働者の数及び第二項の対象障害者である労働者」、第七条の三（障害者活躍推進計画の作成等）「国及…労務管理その他の労働に関する一般常識第六十九条（総会の議事録）「組合は総会の会日から要件第一項の議事録の写しをその従たる事務所に備え」、第六条（企業組合の組織変更の議決の公告等）「企業組合が組…労務管理その他の労働に関する一般常識第八十条（解散の事由）「組合は第一項第二号第三号及び第五号に掲げる事由以外の事由により解散し」、第六条（企業組合の組織変更の議決の公告等）「企業組合が組織変…労務管理その他の労働に関する一般常識第三十二条「使用者が第二十七条の二十の規定による裁判所の命令に違反したときは要件」、第十九条の三（中央労働委員会の委員の任命等）「中央労働委員会は使用者委員…労務管理その他の労働に関する一般常識第五十三条（役員の改選）「第一項の規定による改選の請求があった場合第三項の書面の提出があった場」、第五十一条（決算関係書類等の提出、備置き及び閲覧等）「組合…労務管理その他の労働に関する一般常識第三十二条の六（許可の有効期間等）「第二項の規定によりその更新を受けた場合における第三十条第一項の許可の」、第一条（算入しない賃金）「最低賃金法以下法という…労務管理その他の労働に関する一般常識第五十八条（追徴金）「機構は事業主が第五十六条第五項の規定による納付金の全額又はその不足額」、第六十条（延滞金）「延滞金の計算において前二項の納付金の額に要…労務管理その他の労働に関する一般常識第二十七条（成立の届出）「組合は成立したときはその成立の日から要件以内に登記事項証明書及び定款」、第十四条（自由脱退）「組合員は要件前までに予告し事業年度末…労務管理その他の労働に関する一般常識第三条「前項ただし書の場合における申請はその理由がやんだ日の翌日から起算して」、第三条「当該漁業に使用される漁船の隻数の縮減に伴いやむなく失業するに至つた日…労務管理その他の労働に関する一般常識第五十六条（納付金の納付等）「事業主は各年度ごとに当該年度に係る納付金の額その他の厚生労働省令で定」、第五十八条（追徴金）「前項の規定にかかわらず同項に規定…労務管理その他の労働に関する一般常識第四十一条「第三十六条第一項の規定による報告をせず又は虚偽の報告をした者は要件以」、第六十九条（総会の議事録）「組合は総会の会日から要件第一項の議事録の写し…労務管理その他の労働に関する一般常識第二十七条（不当労働行為事件の審査の開始）「労働委員会は前項の申立てが行為の日継続する行為にあってはその終了した」、第二十九条「第二十三条の規定に違反した者…
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労務管理その他の労働に関する一般常識第四十三条（一般事業主の雇用義務等）「前項の障害者雇用率は労働者労働の意思及び能力を有するにもかかわらず安」、第九十条「第二十三条の規定に違反したもの法人そ…労務管理その他の労働に関する一般常識第一条（算入しない賃金）「最低賃金法以下法という第四条第三項第一号の厚生労働省令で定める賃金は」、第四十四条（子会社に雇用される労働者に関する特例）「前項第…労務管理その他の労働に関する一般常識第九十四条の十四（報酬規程等、貸借対照表等の公開）「行政庁は特定労働者協同組合から提出を受けた報酬規程等貸借対照表若しく」、第九十四条の十二（報酬規程等の作…労務管理その他の労働に関する一般常識第十六条の五（介護休暇の申出）「第一項の規定による申出は厚生労働省令で定めるところにより当該申出に係」、第五条（育児休業の申出）「労働者はその養育する要件に…労務管理その他の労働に関する一般常識第三十六条の六（業務運営基準）「要件を超えて継続的に同一の在宅就業障害者に就業の機会を提供しており当」、第二十四条の二（障害者雇用相談援助助成金）「認定事業…労務管理その他の労働に関する一般常識第四十四条（子会社に雇用される労働者に関する特例）「第一項第二号の対象障害者である労働者の数の算定に当たっては対象障害者」、第四十四条（子会社に雇用される労…労務管理その他の労働に関する一般常識第三十九条（罰則）「第三十二条第四項の規定に違反した者は要件以下の拘禁刑又は五十万円以下」、第三十二条（役員）「理事又は監事の労務管理その他の労働に関する一般常識第三十三条「第二十九条第一項の規定による報告をせず又は虚偽の報告をした者は要件以」、第三十二条の六（許可の有効期間等）「第三十条第一項の許可の有効期間は当該…労務管理その他の労働に関する一般常識第四条（協議等）「国会及び裁判所並びに地方公共団体の任命権者は計画の作成については計画」、第九条の六（同一の子について配偶者が育児休業をする場合の特例）「前…労務管理その他の労働に関する一般常識第七十二条（貸借対照表の作成等）「組合は総会において出資一口の金額の減少の議決があったときはその議決の」、第百三十二条の二「偽りその他不正の手段により第九十…労務管理その他の労働に関する一般常識第十九条の三（中央労働委員会の委員の任命等）「公益委員の任命についてはその労務管理その他の労働に関する一般常識第九条（出資）「前項の規定は組合員の数が要件以下の組合の組合員の出資口数については適」、第九十四条の十二（報酬規程等の作成、備置き及び閲覧等）「特定労働者協…労務管理その他の労働に関する一般常識第三十八条（雇用に関する国及び地方公共団体の義務）「第一項の対象障害者である職員の数の算定に当たっては第三項の規定にかか」、第七十七条（基準に適合する事業主…労務管理その他の労働に関する一般常識第七条（育児休業開始予定日の変更の申出等）「育児休業申出をした労働者は厚生労働省令で定める日までにその事業主に申」、第六十一条（公務員に関する特例）「行政執…労務管理その他の労働に関する一般常識第五十八条（総会の招集）「通常総会は定款で定めるところにより毎事業年度要件招集しなければならな」、第三十二条（役員）「理事又は監事の労務管理その他の労働に関する一般常識第五条（労働組合として設立されたものの取扱）「すべての財源及び使途主要な寄附者の氏名並びに現在の経理状況を示す会計」、第十九条の三（中央労働委員会の委員の任…労務管理その他の労働に関する一般常識第五十一条（決算関係書類等の提出、備置き及び閲覧等）「組合は決算関係書類等の写しを通常総会の日の要件前の日から三年間従たる」、第五十四条（組合員監査会の設置…労務管理その他の労働に関する一般常識第六十三条（総会の議決事項）「組合は定款を変更したときはその変更の日から要件以内に変更に係る事項を」、第九十四条の十三（報酬規程等の提出）「特定労働者協同組…労務管理その他の労働に関する一般常識第六十三条（時効）「納付金その他この款の規定による徴収金を徴収し又はその還付を受ける権利」、第四十四条（子会社に雇用される労働者に関する特例）「前項第二号の…労務管理その他の労働に関する一般常識第三十三条（役員の変更の届出）「組合は役員の氏名又は住所に変更があったときはその変更の日から要件以内」、第六十九条（総会の議事録）「組合は総会の会日から要件…労務管理その他の労働に関する一般常識第五十一条（決算関係書類等の提出、備置き及び閲覧等）「組合は各事業年度に係る決算関係書類等決算関係書類及び事業報告書並びに」、第六条（企業組合の組織変更の議…労務管理その他の労働に関する一般常識第十八条（有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換）「同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約契約期間の始期の到」、第三十八条（雇用に関する…労務管理その他の労働に関する一般常識第二十八条「救済命令等の全部又は一部が確定判決によって支持された場合においてその」、第十九条の十二（都道府県労働委員会）「都道府県労働委員会は使用者委員労働…労務管理その他の労働に関する一般常識第十九条（支給基準等）「前項の基準の作成及びその運用に当たっては他の法令の規定に基づき支給す」、第八十条（解散の事由）「組合は前項の規定による場合のほか組合…労務管理その他の労働に関する一般常識第六十九条（総会の議事録）「組合は総会の会日から要件前項の議事録をその主たる事務所に備え置かなけ」、第八十七条（吸収合併存続組合の手続）「吸収合併存続組合が…労務管理その他の労働に関する一般常識第四十五条の二（関係子会社に雇用される労働者に関する特例）「第一項第三号の対象障害者である労働者の数の算定に当たっては対象障害者」、第四十五条の二（関係子会…労務管理その他の労働に関する一般常識第百六条（脱退）「会員は要件前までに予告し事業年度末において脱退することができる」、第五十八条（総会の招集）「通常総会は定款で定めるところにより毎事業年度要…労務管理その他の労働に関する一般常識第三十五条（派遣先管理台帳の作成及び記載）「前二項の規定にかかわらず当該派遣先が当該事業所等においてその指揮命令」、第二十四条の二（障害者雇用相談援助助成金…労務管理その他の労働に関する一般常識第五十六条（納付金の納付等）「前項の規定による納入の告知を受けた事業主は第一項の申告書を提出してい」、第三十八条（雇用に関する国及び地方公共団体の義務）「第…労務管理その他の労働に関する一般常識第七十四条の三（在宅就業支援団体）「在宅就業支援団体は第五項第二号又は第三号に掲げる事項を変更しようとす」、第四十四条（子会社に雇用される労働者に関する特例…労務管理その他の労働に関する一般常識第五条（育児休業の申出）「労働者はその養育する要件に満たない子についてその事業主に申し出ること」、第六十一条の二「前項の規定により休暇を取得することができる…労務管理その他の労働に関する一般常識第十五条（法定脱退）「この場合は組合はその総会の会日の要件前までにその組合員に対しその旨を」、第七十一条（総代会）「総代の定数はその選挙の時における組合員の…労務管理その他の労働に関する一般常識第二十七条の十五（再審査の申立て）「使用者は都道府県労働委員会の救済命令等の交付を受けたときは要件天災そ」、第十九条の三（中央労働委員会の委員の任命等）「公…労務管理その他の労働に関する一般常識第三条「当該漁業に使用される漁船の隻数の縮減に伴いやむなく失業するに至つた日」、第三条「失業日まで要件以上引き続き当該漁業に使用される漁船の隻数の縮減に係る…労務管理その他の労働に関する一般常識第二十四条（小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者等に関する措置）「前項に定めるもののほか事業主はその雇用する労働者の労務管理その他の労働に関する一般常識第九十四条の十二（報酬規程等の作成、備置き及び閲覧等）「特定労働者協同組合は報酬規程等を作成した時から要件当該報酬規程等の写」、第十四条（自由脱退）「組合員…労務管理その他の労働に関する一般常識第五十四条（組合員監査会の設置及び権限）「第三十二条第一項の規定にかかわらず組合員の総数が要件を超えない組合に」、第百二十二条（解散の事由）「連合会は第一項…労務管理その他の労働に関する一般常識第六十一条（公務員に関する特例）「前項に定めるもののほか行政執行法人の長は職員の労務管理その他の労働に関する一般常識第四十五条の二（関係子会社に雇用される労働者に関する特例）「第一項第三号の対象障害者である労働者の数の算定に当たっては第四項の規」、第四十三条（一般事業主の…労務管理その他の労働に関する一般常識第六十一条（公務員に関する特例）「行政執行法人子の看護等休暇を取得することができる日数は一の年において」、第六十一条の二「前項の規定により勤務しないことがで…労務管理その他の労働に関する一般常識第九十一条（合併の届出）「組合は合併したときは合併の日から要件以内に登記事項証明書新設合併設立」、第八十二条（組合の継続）「第一項の規定により組合が継続した…労務管理その他の労働に関する一般常識第六十九条（雇用義務に係る規定の特定短時間勤務職員についての適用に関する特例）「第三十八条第一項の対象障害者である職員の数の算定に当たっては同条第三」、第三…労務管理その他の労働に関する一般常識第三十条「第二十二条の規定に違反して報告をせず若しくは虚偽の報告をし若しくは帳」、第二十七条の十九（取消しの訴え）「使用者が都道府県労働委員会の救済命令等に…労務管理その他の労働に関する一般常識第四条（機会均等調停会議）「機会均等調停会議は調停委員要件が出席しなければ開くことができない」、第百二十七条（法令等の違反に対する処分）「前項の場合において…労務管理その他の労働に関する一般常識第四十三条（一般事業主の雇用義務等）「第一項の対象障害者である労働者の数及び前項の対象障害者である労働者の」、第五十八条（追徴金）「機構は事業主が第五十六条…労務管理その他の労働に関する一般常識第三十六条の六（業務運営基準）「在宅就業契約に基づく物品製造等業務の対価の支払に関して当該支払の金額」、第十一条（計画の実施状況の報告）「事業主は計画の期間…労務管理その他の労働に関する一般常識第五十四条（組合員監査会の設置及び権限）「監査会を組織する組合員以下この款において監査会員というは要件でなけれ」、第四十一条（理事会の議事録）「組合は理事会…労務管理その他の労働に関する一般常識第二十四条の二（障害者雇用相談援助助成金）「認定事業者が障害者雇用相談援助事業を廃止し若しくは休止し又は休止した」、第四条（適応訓練の基準）「訓練職種につい…労務管理その他の労働に関する一般常識第六十一条の二「前項の規定により休暇を取得することができる日数は一の年において要件地」、第六十一条（公務員に関する特例）「行政執行法人介護休業をすることがで…労務管理その他の労働に関する一般常識第三十八条（雇用に関する国及び地方公共団体の義務）「第一項の対象障害者である職員の数の算定に当たっては対象障害者である短」、第五十八条（追徴金）「前項の規定…労務管理その他の労働に関する一般常識第六十一条（公務員に関する特例）「行政執行法人介護休業をすることができる期間は行政執行法人の長が前項に」、第六十一条の二「前項の規定により勤務しないことがで…労務管理その他の労働に関する一般常識第十三条の五（清算人及び解散の登記）「清算人は解散後要件以内に主たる事務所の所在地においてその氏名及び住所」、第十三条の五（清算人及び解散の登記）「清算中に…労務管理その他の労働に関する一般常識第八十六条の四「第七十七条の二第二項の規定に違反した者は要件以下の罰金に処する」、第四十三条（一般事業主の雇用義務等）「第一項の対象障害者である労働者の数及…労務管理その他の労働に関する一般常識第三十二条の四「第二十七条の十一第二十七条の十七の規定により準用する場合を含むの規定」、第二十四条の二（合議体等）「中央労働委員会は会長が指名する公益委員要…労務管理その他の労働に関する一般常識第百二十二条（解散の事由）「連合会は第一項第二号第三号及び第五号に掲げる事由以外の事由により解散」、第九十一条（合併の届出）「組合は合併したときは合併の日か…労務管理その他の労働に関する一般常識第七十四条の三（在宅就業支援団体）「在宅就業支援団体は毎年要件厚生労働省令で定めるところにより在宅就業障」、第四十三条（一般事業主の雇用義務等）「第一項の対…労務管理その他の労働に関する一般常識第二十一条（会議）「労働委員会は使用者委員労働者委員及び公益委員各要件が出席しなければ会」、第十三条の五（清算人及び解散の登記）「清算人は解散後要件以内に主…労務管理その他の労働に関する一般常識第六十条（延滞金）「延滞金の計算において前二項の納付金の額に要件未満の端数があるときはそ」、第四十三条（一般事業主の雇用義務等）「事業主その雇用する労働者の…労務管理その他の労働に関する一般常識第六十一条（公務員に関する特例）「行政執行法人介護休暇を取得することができる日数は一の年において要件要」、第六十一条の二「前項の規定により休業をすることがで…労務管理その他の労働に関する一般常識第八十七条（吸収合併存続組合の手続）「吸収合併存続組合が第三項ただし書の規定により総会の決議を経ないで合併」、第九十四条の十四（報酬規程等、貸借対照表等の公…労務管理その他の労働に関する一般常識第二十四条の二（合議体等）「中央労働委員会は会長が指名する公益委員要件をもって構成する合議体で審」、第三十二条「使用者が第二十七条の二十の規定による裁判所の…労務管理その他の労働に関する一般常識第八十二条（組合の継続）「第一項の規定により組合が継続したときは要件以内にその旨を行政庁に届け」、第十四条（自由脱退）「組合員は要件前までに予告し事業年度末…労務管理その他の労働に関する一般常識第六十一条の二「前項の規定により休暇を取得することができる日数は一の年において要件要」、第六十一条（公務員に関する特例）「行政執行法人介護休暇を取得すること…労務管理その他の労働に関する一般常識第六条（企業組合の組織変更の議決の公告等）「企業組合が組織変更の議決を行ったときは当該議決の日から要件以内に議決」、第九条（出資）「前項の規定は組合員の数が…労務管理その他の労働に関する一般常識第七十一条（総代会）「組合員の総数が要件を超える組合は定款で定めるところにより総会に代わる」、第六十九条（総会の議事録）「組合は総会の会日から要件第一項の議…労務管理その他の労働に関する一般常識第百二十七条（法令等の違反に対する処分）「前項の場合においては当該命令は官報に掲載した日から要件を経過した日に」、第百六条（脱退）「会員は要件前までに予告し…労務管理その他の労働に関する一般常識第百二十二条（解散の事由）「連合会は前項の規定による場合のほか会員が一となりそのなった日から引き」、第五十一条（決算関係書類等の提出、備置き及び閲覧等）「組…労務管理その他の労働に関する一般常識第四十条の六「前項の規定により労働契約の申込みをしたものとみなされた労働者派遣の役」、第四十三条（一般事業主の雇用義務等）「第一項及び前項の雇用する労働者の…労務管理その他の労働に関する一般常識第八十九条「第五十九条第三項の規定により厚生労働大臣の認可を受けなければならない」、第四十五条の二（関係子会社に雇用される労働者に関する特例）「第一項第三号…労務管理その他の労働に関する一般常識第九十四条の十三（報酬規程等の提出）「特定労働者協同組合は厚生労働省令で定めるところにより毎事業年度要件報」、第三十三条（役員の変更の届出）「組合は役員の氏…労務管理その他の労働に関する一般常識第三十九条「第三十四条第二項の規定に違反した者は要件以下の拘禁刑又は三十万円以下」、第六十条（延滞金）「前三項の規定によって計算した延滞金の額に要件未満の端…労務管理その他の労働に関する一般常識第十九条の三（中央労働委員会の委員の任命等）「中央労働委員会は使用者委員労働者委員及び公益委員各要件をもって組織す」、第十三条の七（債権の申出の催告等）「清…労務管理その他の労働に関する一般常識第七十四条の二（在宅就業障害者特例調整金）「第二項の対象障害者である労働者の数の算定に当たっては前項において準用」、第四十三条（一般事業主の雇用義務等）「事…労務管理その他の労働に関する一般常識第九条（婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等）「妊娠中の女性労働者及び出産後要件を経過しない女性労働者に対してなされ」、第七条の三（障害者活躍…労務管理その他の労働に関する一般常識第三十二条の六（許可の有効期間等）「第三十条第一項の許可の有効期間は当該許可の日から起算して要件とする」、第十四条（自由脱退）「組合員は要件前までに予告し事…労務管理その他の労働に関する一般常識第五十九条「組合員が総組合員の五分の一これを下回る割合を定款で定めた場合にあって」、第百二十四条（決算関係書類等の提出）「組合及び連合会は毎事業年度通常総会…労務管理その他の労働に関する一般常識第七十一条（納付金関係業務に係る規定の特定短時間労働者についての適用に関する特例）「第五十条第一項並びに第五十五条第一項及び第二項の対象障害者である労働」、…労務管理その他の労働に関する一般常識第九十四条の十二（報酬規程等の作成、備置き及び閲覧等）「特定労働者協同組合は報酬規程等を作成した時から要件当該報酬規程等をそ」、第百二十二条（解散の事由）「…労務管理その他の労働に関する一般常識第三十八条（雇用に関する国及び地方公共団体の義務）「前項の職員の総数の算定に当たっては短時間勤務職員一週間の勤務時間が当」、第四十五条の二（関係子会社に雇用…労務管理その他の労働に関する一般常識第三十六条の二（事業主による在宅就業契約の締結等に係る基準）「要件を超えて継続的に同一の在宅就業障害者に就業の機会を提供しており当」、第三十六条の六（業務運…労務管理その他の労働に関する一般常識第百十九条（総会）「通常総会は定款で定めるところにより毎事業年度要件招集しなければならな」、第八十二条（組合の継続）「第一項の規定により組合が継続したときは…労務管理その他の労働に関する一般常識第二十五条の三（返還命令等）「機構は偽りその他不正の行為により障害者雇用関係助成金の支給を受けた事」、第二十四条の二（障害者雇用相談援助助成金）「第二項の認…労務管理その他の労働に関する一般常識第九条の五（出生時育児休業期間等）「出生時育児休業終了予定日とされた日の前日までに出生時育児休業申出に係」、第十五条（介護休業期間）「介護休業申出をした労働…労務管理その他の労働に関する一般常識第百三十二条の二「偽りその他不正の手段により第九十四条の二の認定又は第九十四条の九第一」、第十五条（法定脱退）「この場合は組合はその総会の会日の要件前までに…
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