労務管理その他の労働に関する一般常識
社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」の問題
労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第三十三条「第二十九条第一項の規定による報告をせず又は虚偽の報告をした者は要件以」、第三十二条の六（許可の有効期間等）「第三十条第一項の許可の有効期間は当該許可の日から起算して要件とする」、第八十六条の四「第七十七条の二第二項の規定に違反した者は要件以下の罰金に処する」、第十九条の三（中央労働委員会の委員の任命等）「公益委員の任命についてはそのうち要件が同一の政党に属することとなって」、第二十一条（会議）「労働委員会は使用者委員労働者委員及び公益委員各要件が出席しなければ会」を根拠に次の記述のうち正しいものはどれか。
1職業安定法の第三十二条の六（許可の有効期間等）については、第三十条第一項の許可の有効期間は、当該許可の日から起算して四年とする。
2障害者雇用促進法の第八十六条の四については、第七十七条の二第二項の規定に違反した者は、二百万円以下の罰金に処する。
3労働組合法の第十九条の三（中央労働委員会の委員の任命等）については、公益委員の任命については、そのうち五人以上が同一の政党に属することとなってはならない。
4労働組合法の第二十一条（会議）については、労働委員会は、使用者委員、労働者委員及び公益委員各三百人以上が出席しなければ、会議を開き、議決することができない。
5男女雇用機会均等法の第三十三条については、第二十九条第一項の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者は、二十万円以下の過料に処する。
正解
5．男女雇用機会均等法の第三十三条については、第二十九条第一項の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者は、二十万円以下の過料に処する。
男女雇用機会均等法の第三十三条の根拠文では、該当箇所が「二十万円」である。
?選択肢ごとの解説
1 ×職業安定法の第三十二条の六（許可の有効期間等）では「四年」ではなく「三年」とされる。
2 ×障害者雇用促進法の第八十六条の四では「二百万円」ではなく「三十万円」とされる。
3 ×労働組合法の第十九条の三（中央労働委員会の委員の任命等）では「五人以上」ではなく「七人以上」とされる。
4 ×労働組合法の第二十一条（会議）では「三百人以上」ではなく「一人以上」とされる。
5 ○男女雇用機会均等法の第三十三条の根拠文では、該当箇所が「二十万円」である。
労務管理その他の労働に関する一般常識の他の問題
労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第四条（協議等）「国会及び裁判所並びに地方公共団体の任命権者は計画の作…労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第七十二条（貸借対照表の作成等）「組合は総会において出資一口の金額の減…労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第十九条の三（中央労働委員会の委員の任命等）「公益委員の任命については…労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第九条（出資）「前項の規定は組合員の数が要件以下の組合の組合員の出資口…労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第三十八条（雇用に関する国及び地方公共団体の義務）「第一項の対象障害者…労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第七条（育児休業開始予定日の変更の申出等）「育児休業申出をした労働者は…労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第五十八条（総会の招集）「通常総会は定款で定めるところにより毎事業年度…労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第五条（労働組合として設立されたものの取扱）「すべての財源及び使途主要…
登録は1分・クレジットカード不要。無料のまま練習・暗記カード・模試まで使えます。
作成・校閲：ukamiru編集部 · 社会保険労務士試験 過去問 · sharoshi-roichi-t-0080