労務管理その他の労働に関する一般常識
社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」の問題
労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第七十二条（貸借対照表の作成等）「組合は総会において出資一口の金額の減少の議決があったときはその議決の」、第百三十二条の二「偽りその他不正の手段により第九十四条の二の認定又は第九十四条の九第一」、第九十四条の十二（報酬規程等の作成、備置き及び閲覧等）「特定労働者協同組合は報酬規程等を作成した時から要件当該報酬規程等をそ」、第百二十七条（法令等の違反に対する処分）「行政庁は組合若しくは連合会が第一項の命令に違反したとき又は組合若しく」、第五十三条（役員の改選）「第一項の規定による改選の請求があった場合第三項の書面の提出があった場」を根拠に次の記述のうち正しいものはどれか。
1労働者協同組合法の第百三十二条の二については、偽りその他不正の手段により第九十四条の二の認定又は第九十四条の九第一項の変更の認定を受けた場合には、その違反行為をした者は、十二月以下の拘禁刑又は五十万円以下の罰金に処する。
2労働者協同組合法の第七十二条（貸借対照表の作成等）については、組合は、総会において出資一口の金額の減少の議決があったときは、その議決の日から二週間以内に、財産目録及び貸借対照表を作成し、かつ、これらを主たる事務所に備え置かなければならない。
3労働者協同組合法の第九十四条の十二（報酬規程等の作成、備置き及び閲覧等）については、特定労働者協同組合は、報酬規程等を作成した時から一年間、当該報酬規程等をその主たる事務所に備え置かなければならない。
4労働者協同組合法の第百二十七条（法令等の違反に対する処分）については、行政庁は、組合若しくは連合会が第一項の命令に違反したとき又は組合若しくは連合会が正当な理由がないのにその成立の日から二年以内に事業を開始せず、若しくは引き続き一年以上その事業を停止していると認めるときは、当該組合又は連合会に対し、解散を命ずることができる。
5労働者協同組合法の第五十三条（役員の改選）については、第一項の規定による改選の請求があった場合（第三項の書面の提出があった場合に限る。）には、理事は、その請求を総会の議に付し、かつ、総会の会日から十日前までに、その請求に係る役員に第三項の書面を送付し、かつ、総会において弁明する機会を与えなければならない。
正解
2．労働者協同組合法の第七十二条（貸借対照表の作成等）については、組合は、総会において出資一口の金額の減少の議決があったときは、その議決の日から二週間以内に、財産目録及び貸借対照表を作成し、かつ、これらを主たる事務所に備え置かなければならない。
労働者協同組合法の第七十二条（貸借対照表の作成等）の根拠文では、該当箇所が「二週間」である。
?選択肢ごとの解説
1 ×労働者協同組合法の第百三十二条の二では「十二月」ではなく「六月」とされる。
2 ○労働者協同組合法の第七十二条（貸借対照表の作成等）の根拠文では、該当箇所が「二週間」である。
3 ×労働者協同組合法の第九十四条の十二（報酬規程等の作成、備置き及び閲覧等）では「一年間」ではなく「五年間」とされる。
4 ×労働者協同組合法の第百二十七条（法令等の違反に対する処分）では「二年以内」ではなく「一年以内」とされる。
5 ×労働者協同組合法の第五十三条（役員の改選）では「十日」ではなく「七日」とされる。
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作成・校閲：ukamiru編集部 · 社会保険労務士試験 過去問 · sharoshi-roichi-t-0082