労務管理その他の労働に関する一般常識
社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」の問題
労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第三十六条の六（業務運営基準）「在宅就業契約に基づく物品製造等業務の対価の支払に関して当該支払の金額」、第十一条（計画の実施状況の報告）「事業主は計画の期間が満了したときは第九条第一項第二号から第四号までに」、第三十六条の六（業務運営基準）「要件を超えて継続的に同一の在宅就業障害者に就業の機会を提供しており当」、第四条（適応訓練の基準）「訓練職種についての知識及び技能並びに監督者としての経験を有しかつ当該」、第三十六条の十二（帳簿）「在宅就業支援団体は在宅就業障害者に係る業務について次の事項を記載した」を根拠に次の記述のうち正しいものはどれか。
1障害者雇用促進法施行規則の第十一条（計画の実施状況の報告）については、事業主は、計画の期間が満了したときは、第九条第一項第二号から第四号までに掲げる事項についての計画の終期における状況を、当該計画の期間が満了した日の翌日から起算して一日以内に、管轄公共職業安定所の長に報告しなければならない。
2障害者雇用促進法施行規則の第三十六条の六（業務運営基準）については、五月を超えて継続的に同一の在宅就業障害者に就業の機会を提供しており、当該在宅就業障害者に引き続いて継続的に就業の機会を提供することを打ち切ろうとするときは、遅滞なく、その旨を当該在宅就業障害者に予告すること。
3障害者雇用促進法施行規則の第三十六条の六（業務運営基準）については、在宅就業契約に基づく物品製造等業務の対価の支払に関して、当該支払の金額及び年月日を記載した領収書、金融機関が作成した振込みの明細書その他これに類する書面を三年間保存すること。
4障害者雇用促進法施行規則の第四条（適応訓練の基準）については、訓練職種についての知識及び技能並びに監督者としての経験を有し、かつ、当該職種に係る作業についての安全及び衛生に関する知識を有する者を、少なくとも障害者千人につき一人の割合で指導員として置くものであること。
5障害者雇用促進法施行規則の第三十六条の十二（帳簿）については、在宅就業支援団体は、在宅就業障害者に係る業務について、次の事項を記載した帳簿を備え、これを記載の日から五年間保存しなければならない。
正解
3．障害者雇用促進法施行規則の第三十六条の六（業務運営基準）については、在宅就業契約に基づく物品製造等業務の対価の支払に関して、当該支払の金額及び年月日を記載した領収書、金融機関が作成した振込みの明細書その他これに類する書面を三年間保存すること。
障害者雇用促進法施行規則の第三十六条の六（業務運営基準）の根拠文では、該当箇所が「三年間」である。
?選択肢ごとの解説
1 ×障害者雇用促進法施行規則の第十一条（計画の実施状況の報告）では「一日以内」ではなく「四十五日以内」とされる。
2 ×障害者雇用促進法施行規則の第三十六条の六（業務運営基準）では「五月」ではなく「六月」とされる。
3 ○障害者雇用促進法施行規則の第三十六条の六（業務運営基準）の根拠文では、該当箇所が「三年間」である。
4 ×障害者雇用促進法施行規則の第四条（適応訓練の基準）では「千人」ではなく「五人」とされる。
5 ×障害者雇用促進法施行規則の第三十六条の十二（帳簿）では「五年間」ではなく「三年間」とされる。
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作成・校閲：ukamiru編集部 · 社会保険労務士試験 過去問 · sharoshi-roichi-t-0118