労務管理その他の労働に関する一般常識
社会保険労務士試験｜第四十一条「第三十六条第一項の規定による報告をせず又は虚偽の報告をした者は要件以」、第六十九条（総会の議事録）「…
労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第四十一条「第三十六条第一項の規定による報告をせず又は虚偽の報告をした者は要件以」、第六十九条（総会の議事録）「組合は総会の会日から要件第一項の議事録の写しをその従たる事務所に備え」、第二十一条（会議）「労働委員会は使用者委員労働者委員及び公益委員各要件が出席しなければ会」、第十四条（自由脱退）「組合員は要件前までに予告し事業年度末において脱退することができる」、第百二十七条（法令等の違反に対する処分）「前項の場合においては当該命令は官報に掲載した日から要件を経過した日に」を根拠に次の記述のうち正しいものはどれか。
1労働施策総合推進法の第四十一条については、第三十六条第一項の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者は、二十万円以下の過料に処する。
2労働者協同組合法の第六十九条（総会の議事録）については、組合は、総会の会日から六年間、第一項の議事録の写しをその従たる事務所に備え置かなければならない。
3労働組合法の第二十一条（会議）については、労働委員会は、使用者委員、労働者委員及び公益委員各二人以上が出席しなければ、会議を開き、議決することができない。
4労働者協同組合法の第十四条（自由脱退）については、組合員は、十五日前までに予告し、事業年度末において脱退することができる。
5労働者協同組合法の第百二十七条（法令等の違反に対する処分）については、前項の場合においては、当該命令は、官報に掲載した日から六十日を経過した日にその効力を生ずる。
正解
1．労働施策総合推進法の第四十一条については、第三十六条第一項の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者は、二十万円以下の過料に処する。
労働施策総合推進法の第四十一条の根拠文では、該当箇所が「二十万円」である。
?選択肢ごとの解説
1 ○労働施策総合推進法の第四十一条の根拠文では、該当箇所が「二十万円」である。
2 ×労働者協同組合法の第六十九条（総会の議事録）では「六年間」ではなく「五年間」とされる。
3 ×労働組合法の第二十一条（会議）では「二人以上」ではなく「一人以上」とされる。
4 ×労働者協同組合法の第十四条（自由脱退）では「十五日」ではなく「九十日」とされる。
5 ×労働者協同組合法の第百二十七条（法令等の違反に対する処分）では「六十日」ではなく「二十日」とされる。
労務管理その他の労働に関する一般常識の他の問題
第二十七条（不当労働行為事件の審査の開始）「労働委員会は前項の申立てが行為の日継続する行為にあってはその終了した」、第二十九…第四十三条（一般事業主の雇用義務等）「前項の障害者雇用率は労働者労働の意思及び能力を有するにもかかわらず安」、第九十条「第二…第一条（算入しない賃金）「最低賃金法以下法という第四条第三項第一号の厚生労働省令で定める賃金は」、第四十四条（子会社に雇用さ…第九十四条の十四（報酬規程等、貸借対照表等の公開）「行政庁は特定労働者協同組合から提出を受けた報酬規程等貸借対照表若しく」、…第十六条の五（介護休暇の申出）「第一項の規定による申出は厚生労働省令で定めるところにより当該申出に係」、第五条（育児休業の申…第三十六条の六（業務運営基準）「要件を超えて継続的に同一の在宅就業障害者に就業の機会を提供しており当」、第二十四条の二（障害…第四十四条（子会社に雇用される労働者に関する特例）「第一項第二号の対象障害者である労働者の数の算定に当たっては対象障害者」、…第三十九条（罰則）「第三十二条第四項の規定に違反した者は要件以下の拘禁刑又は五十万円以下」、第三十二条（役員）「理事又は監事…
この問題の「深掘り・誤答の完全解説・覚え方」は、登録すると読めます。
社会保険労務士試験は全2,000問。公開しているのはその一部で、登録すると残りも一問ごとにAI解説つきで解けます。SRS暗記カード・全真模試・弱点診断まで。
登録は1分・クレジットカード不要。無料のまま練習・暗記カード・模試まで使えます。
作成・校閲：ukamiru編集部 · 最終更新 2026-08-15 · 社会保険労務士試験 過去問 · sharoshi-roichi-t-0071