雇用保険法
社会保険労務士試験「雇用保険法」の問題
雇用保険法の横断問題として、第百十八条（人材確保等支援助成金）「評価期間の末日の翌日から起算して要件を経過する日までの間における前項」、第百一条の二の二十七（教育訓練休暇給付金の支給）「管轄公共職業安定所の長は教育訓練休暇給付金支給対象者に対して教育訓練」、第百一条の五（高年齢雇用継続基本給付金の支給申請手続）「被保険者は前項の規定にかかわらず職業安定局長が定めるところにより同項」、第百十二条（地域雇用開発助成金）「完了日の翌日から起算して要件ごとに区分した期間中において対象事業所の」、第百十八条（人材確保等支援助成金）「外国人労働者について就労環境の整備を実施した日の翌日から起算して要件」を根拠に次の記述のうち正しいものはどれか。
1雇用保険法施行規則の第百一条の二の二十七（教育訓練休暇給付金の支給）については、管轄公共職業安定所の長は、教育訓練休暇給付金支給対象者に対して教育訓練休暇取得の認定を行つたときは、その日の翌日から起算して二日以内に当該認定に係る日分の教育訓練休暇給付金を支給するものとする。
2雇用保険法施行規則の第百十八条（人材確保等支援助成金）については、評価期間の末日の翌日から起算して一年を経過する日までの間における前項第一号ニ（２）の事業所における離職者の数を評価期間の末日の翌日における当該事業所の労働者数で除して得た割合が、雇用環境・均等局長が定める目標値を達成している事業主であること。
3雇用保険法施行規則の第百一条の五（高年齢雇用継続基本給付金の支給申請手続）については、被保険者は、前項の規定にかかわらず、職業安定局長が定めるところにより、同項に定める書類（十六歳到達時等賃金証明書を除く。）を添えないことができる。
4雇用保険法施行規則の第百十二条（地域雇用開発助成金）については、完了日の翌日から起算して四年ごとに区分した期間中において、対象事業所の労働者を解雇（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となつたこと又は労働者の責めに帰すべき理由による解雇を除く。）したとき。
5雇用保険法施行規則の第百十八条（人材確保等支援助成金）については、外国人労働者について、就労環境の整備を実施した日の翌日から起算して三箇月を経過する日までの期間における当該就労環境の整備に係る事業所における離職者の数を当該就労環境の整備を実施した日の翌日における当該事業所の労働者数で除して得た割合が、職業安定局長が定める目標値を達成している事業主であること。
正解
2．雇用保険法施行規則の第百十八条（人材確保等支援助成金）については、評価期間の末日の翌日から起算して一年を経過する日までの間における前項第一号ニ（２）の事業所における離職者の数を評価期間の末日の翌日における当該事業所の労働者数で除して得た割合が、雇用環境・均等局長が定める目標値を達成している事業主であること。
雇用保険法施行規則の第百十八条（人材確保等支援助成金）の根拠文では、該当箇所が「一年」である。
?選択肢ごとの解説
1 ×雇用保険法施行規則の第百一条の二の二十七（教育訓練休暇給付金の支給）では「二日以内」ではなく「七日以内」とされる。
2 ○雇用保険法施行規則の第百十八条（人材確保等支援助成金）の根拠文では、該当箇所が「一年」である。
3 ×雇用保険法施行規則の第百一条の五（高年齢雇用継続基本給付金の支給申請手続）では「十六歳」ではなく「六十歳」とされる。
4 ×雇用保険法施行規則の第百十二条（地域雇用開発助成金）では「四年」ではなく「一年」とされる。
5 ×雇用保険法施行規則の第百十八条（人材確保等支援助成金）では「三箇月」ではなく「六箇月」とされる。
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作成・校閲：ukamiru編集部 · 社会保険労務士試験 過去問 · sharoshi-koyo-t-0022