労務管理その他の労働に関する一般常識
社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」の問題
労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第四条（適応訓練の基準）「訓練職種についての知識及び技能並びに監督者としての経験を有しかつ当該」、第十一条（計画の実施状況の報告）「事業主は計画の期間が満了したときは第九条第一項第二号から第四号までに」、第二十五条の二（納付金滞納事業主等に対する不支給）「障害者雇用関係助成金関係規定にかかわらず過去要件に偽りその他不正の行」、第二十九条（事業主が申告した納付金の延納の方法）「前項の規定により延納する事業主はその納付金の額を期の数で除して得た額」、第三十六条の六（業務運営基準）「前号の書類を当該在宅就業障害者が在宅就業契約に基づき物品製造等業務を」を根拠に次の記述のうち正しいものはどれか。
1障害者雇用促進法施行規則の第十一条（計画の実施状況の報告）については、事業主は、計画の期間が満了したときは、第九条第一項第二号から第四号までに掲げる事項についての計画の終期における状況を、当該計画の期間が満了した日の翌日から起算して三十日以内に、管轄公共職業安定所の長に報告しなければならない。
2障害者雇用促進法施行規則の第四条（適応訓練の基準）については、訓練職種についての知識及び技能並びに監督者としての経験を有し、かつ、当該職種に係る作業についての安全及び衛生に関する知識を有する者を、少なくとも障害者五人につき一人の割合で指導員として置くものであること。
3障害者雇用促進法施行規則の第二十五条の二（納付金滞納事業主等に対する不支給）については、障害者雇用関係助成金関係規定にかかわらず、過去三十年以内に偽りその他不正の行為により、障害者雇用関係助成金の支給を受け、又は受けようとした事業主等の役員等（偽りその他不正の行為に関与した者に限る。）が、事業主等の役員等である場合は、障害者雇用関係助成金は、当該事業主等に対しては、支給しないものとする。
4障害者雇用促進法施行規則の第二十九条（事業主が申告した納付金の延納の方法）については、前項の規定により延納する事業主は、その納付金の額を期の数で除して得た額を各期分の納付金として、最初の期分の納付金についてはその年度の初日から起算して七日以内に、その後の各期分の納付金についてはそれぞれその前の期の末日までに納付しなければならない。
5障害者雇用促進法施行規則の第三十六条の六（業務運営基準）については、前号の書類を当該在宅就業障害者が在宅就業契約に基づき物品製造等業務を実施しなくなつた日から六年間保存すること。
正解
2．障害者雇用促進法施行規則の第四条（適応訓練の基準）については、訓練職種についての知識及び技能並びに監督者としての経験を有し、かつ、当該職種に係る作業についての安全及び衛生に関する知識を有する者を、少なくとも障害者五人につき一人の割合で指導員として置くものであること。
障害者雇用促進法施行規則の第四条（適応訓練の基準）の根拠文では、該当箇所が「五人」である。
?選択肢ごとの解説
1 ×障害者雇用促進法施行規則の第十一条（計画の実施状況の報告）では「三十日以内」ではなく「四十五日以内」とされる。
2 ○障害者雇用促進法施行規則の第四条（適応訓練の基準）の根拠文では、該当箇所が「五人」である。
3 ×障害者雇用促進法施行規則の第二十五条の二（納付金滞納事業主等に対する不支給）では「三十年以内」ではなく「五年以内」とされる。
4 ×障害者雇用促進法施行規則の第二十九条（事業主が申告した納付金の延納の方法）では「七日以内」ではなく「四十五日以内」とされる。
5 ×障害者雇用促進法施行規則の第三十六条の六（業務運営基準）では「六年間」ではなく「三年間」とされる。
労務管理その他の労働に関する一般常識の他の問題
労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第五十九条（徴収金の督促及び滞納処分）「この場合において督促状により指…労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第二十五条の二（納付金滞納事業主等に対する不支給）「障害者雇用関係助成…労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第五十三条（役員の改選）「第一項の規定による改選の請求があった場合第四…労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第六十一条の二「前項の規定により勤務しないことができる時間は要介護家族…労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第百二十七条（法令等の違反に対する処分）「行政庁は組合若しくは連合会が…労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第四十条の九（離職した労働者についての労働者派遣の役務の提供の受入れの…労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第六十一条（総会招集の手続）「総会の招集は会日の要件これを下回る期間を…労務管理その他の労働に関する一般常識の横断問題として、第三十条（過料）「第十八条第一項の規定による報告をせず又は虚偽の報告を…
登録は1分・クレジットカード不要。無料のまま練習・暗記カード・模試まで使えます。
作成・校閲：ukamiru編集部 · 社会保険労務士試験 過去問 · sharoshi-roichi-t-0012