労務管理その他の労働に関する一般常識
社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」の問題
労務管理その他の労働に関する一般常識の「性別による差別禁止」を中心とする次の記述のうち、正しいものはどれか。
1労働契約の基本原則については、労働契約は、使用者が一方的に定める労務管理上の命令であり、労働者の合意は原則として不要で、就業規則を示せば当然に成立する。
2安全配慮義務については、安全配慮義務は労働安全衛生法だけの問題であり、労働契約法には使用者の配慮義務は定められていない。
3無期転換については、有期労働契約は三年を超えた時点で、労働者の申込みがなくても自動的に無期労働契約へ転換する。
4性別による差別禁止については、事業主は、労働者の募集及び採用について、性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。
5育児休業については、育児休業は、子が六箇月に達するまでの期間に限り、使用者の個別承認がある場合だけ認められる。
正解
4．性別による差別禁止については、事業主は、労働者の募集及び採用について、性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。
第五条の根拠文は「事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。」であり、選択肢4の記述と一致する。
?選択肢ごとの解説
1 ×労働契約法は対等の立場における合意を基本原則としている。
2 ×労働契約法第五条に安全配慮義務が明記されている。
3 ×無期転換は通算五年超と労働者からの申込みが要件である。
4 ○第五条の根拠文は「事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。」であり、選択肢4の記述と一致する。
5 ×原則は一歳に満たない子について申出により育児休業をすることができる。
労務管理その他の労働に関する一般常識の他の問題
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作成・校閲：ukamiru編集部 · 社会保険労務士試験 過去問 · sharoshi-roichi-t-0004