労務管理その他の労働に関する一般常識
社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」の問題
労務管理その他の労働に関する一般常識の「安全配慮義務」を中心とする次の記述のうち、正しいものはどれか。
1労働契約の基本原則については、労働契約は、使用者が一方的に定める労務管理上の命令であり、労働者の合意は原則として不要で、就業規則を示せば当然に成立する。
2安全配慮義務については、使用者は、労働契約に伴い、労働者が生命、身体等の安全を確保しつつ労働できるよう必要な配慮をするものとされる。
3無期転換については、有期労働契約は三年を超えた時点で、労働者の申込みがなくても自動的に無期労働契約へ転換する。
4性別による差別禁止については、性別による差別禁止は採用後の配置に限られ、募集及び採用の段階には及ばない。
5育児休業については、育児休業は、子が六箇月に達するまでの期間に限り、使用者の個別承認がある場合だけ認められる。
正解
2．安全配慮義務については、使用者は、労働契約に伴い、労働者が生命、身体等の安全を確保しつつ労働できるよう必要な配慮をするものとされる。
第五条の根拠文は「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」であり、選択肢2の記述と一致する。
?選択肢ごとの解説
1 ×労働契約法は対等の立場における合意を基本原則としている。
2 ○第五条の根拠文は「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」であり、選択肢2の記述と一致する。
3 ×無期転換は通算五年超と労働者からの申込みが要件である。
4 ×男女雇用機会均等法は募集及び採用の段階でも均等な機会を求めている。
5 ×原則は一歳に満たない子について申出により育児休業をすることができる。
労務管理その他の労働に関する一般常識の他の問題
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作成・校閲：ukamiru編集部 · 社会保険労務士試験 過去問 · sharoshi-roichi-t-0002