労働基準法・労働安全衛生法
社会保険労務士試験「労働基準法・労働安全衛生法」の問題
労働基準法・労働安全衛生法の横断問題として、第十五条（労働条件の明示）「前項の場合就業のために住居を変更した労働者が契約解除の日から要件に帰」、第五十六条（最低年齢）「使用者は児童が満要件に達した日以後の最初の三月三十一日が終了するまで」、第三十二条（労働時間）「使用者は一週間の各日については労働者に休憩時間を除き要件について八時」、第四十一条の二「労働者ごとに始業から要件を経過するまでに厚生労働省令で定める時間以上」、第五十六条（最低年齢）「映画の製作又は演劇の事業については満要件に満たない児童についても同様」を根拠に次の記述のうち正しいものはどれか。
1労働基準法の第五十六条（最低年齢）については、使用者は、児童が満五十歳に達した日以後の最初の三月三十一日が終了するまで、これを使用してはならない。
2労働基準法の第三十二条（労働時間）については、使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き六十日について八時間を超えて、労働させてはならない。
3労働基準法の第四十一条の二については、労働者ごとに始業から二時間を経過するまでに厚生労働省令で定める時間以上の継続した休息時間を確保し、かつ、第三十七条第四項に規定する時刻の間において労働させる回数を一箇月について厚生労働省令で定める回数以内とすること。
4労働基準法の第五十六条（最低年齢）については、映画の製作又は演劇の事業については、満五十歳に満たない児童についても、同様とする。
5労働基準法の第十五条（労働条件の明示）については、前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。
正解
5．労働基準法の第十五条（労働条件の明示）については、前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。
労働基準法の第十五条（労働条件の明示）の根拠文では、該当箇所が「十四日以内」である。
?選択肢ごとの解説
1 ×労働基準法の第五十六条（最低年齢）では「五十歳」ではなく「十五歳」とされる。
2 ×労働基準法の第三十二条（労働時間）では「六十日」ではなく「一日」とされる。
3 ×労働基準法の第四十一条の二では「二時間」ではなく「二十四時間」とされる。
4 ×労働基準法の第五十六条（最低年齢）では「五十歳」ではなく「十三歳」とされる。
5 ○労働基準法の第十五条（労働条件の明示）の根拠文では、該当箇所が「十四日以内」である。
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作成・校閲：ukamiru編集部 · 社会保険労務士試験 過去問 · sharoshi-roki_an-ei-t-0115