労働基準法・労働安全衛生法
社会保険労務士試験「労働基準法・労働安全衛生法」の問題
労働基準法施行規則の同一本文（イからトまでに掲げるもののほか賃金の支払に関する／日日雇い入れられる者の休業補償の額の算定について／使用者はイからチまでに掲げる事項に関する対象労働／使用者は就業規則その他これに準ずるものにより要件／障害補償は労働者の負傷又は疾病がなおつた後身体障）を前提に、第四十七条の空欄〔 E 〕に入る語句を候補群から選べ。障害補償は、労働者の負傷又は疾病がなおつた後身体障害の等級が決定した日から〔 E 〕にこれを行わなければならない。
1十分
2百分の六十
3五年間
4八週間
5七日以内
6五分
7十五分
8二十分
9三十分
10四十分
11四十五分
12五十分
13六十分
14百分の五十
15百分の七十
16百分の四十五
17百分の七十五
18百分の四十
19百分の八十
20百分の三十五
正解
5．七日以内
労働基準法施行規則の第四十七条の根拠文では、該当箇所が「七日以内」である。
?選択肢ごとの解説
5 ○労働基準法施行規則の第四十七条の根拠文では、該当箇所が「七日以内」である。
労働基準法・労働安全衛生法の他の問題
労働基準法・労働安全衛生法の「労働時間の原則」を中心とする次の記述のうち、正しいものはどれか。労働基準法・労働安全衛生法の「休憩時間」を中心とする次の記述のうち、正しいものはどれか。労働基準法・労働安全衛生法の「休日」を中心とする次の記述のうち、正しいものはどれか。労働基準法・労働安全衛生法の「年次有給休暇」を中心とする次の記述のうち、正しいものはどれか。労働基準法・労働安全衛生法の「解雇予告」を中心とする次の記述のうち、正しいものはどれか。労働基準法・労働安全衛生法の横断問題として、第五百九十条（騒音の測定等）「事業者は前項の規定による測定を行つたときはその都度…労働基準法・労働安全衛生法の横断問題として、第百六十四条（主たる用途以外の使用の制限）「ワイヤロープ一よりの間において素線フ…労働基準法・労働安全衛生法の横断問題として、第二百二十九条「事業者は電気機関車等については要件ごとに一回定期に次の事項につい…
登録は1分・クレジットカード不要。無料のまま練習・暗記カード・模試まで使えます。
作成・校閲：ukamiru編集部 · 社会保険労務士試験 過去問 · sharoshi-roki_an-ei-s-0065