労務管理その他の労働に関する一般常識

社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」の問題

労務管理その他の労働に関する一般常識労務管理その他の労働に関する一般常識難易度：hard

障害者雇用促進法施行規則の同一本文（障害者雇用関係助成金関係規定にかかわらず過去要件／在宅就業契約に基づく物品製造等業務の対価の支払に／事業主は計画の期間が満了したときは第九条第一項第／認定事業者が障害者雇用相談援助事業を廃止し若しく／機構は偽りその他不正の行為により障害者雇用関係助）を前提に、第二十五条の二（納付金滞納事業主等に対する不支給）の空欄〔 A 〕に入る語句を候補群から選べ。障害者雇用関係助成金関係規定にかかわらず、過去〔 A 〕に偽りその他不正の行為により、障害者雇用関係助成金の支給を受け、又は受けようとした事業主等の役員等（偽りその他不正の行為に関与した者に限る。）が、事業主等の役員等である場合は、障害者雇用関係助成金は、当該事業主等に対しては、支給しないものとする。

選択式 — 空欄に入る語句を候補群から選ぶ

1五年以内

2三年間

3四十五日以内

4一月

5二割

6四年以内

7六年以内

8三年以内

9二年以内

10一年以内

11十年以内

12十五年以内

13二十年以内

14二年間

15四年間

16一年間

17五年間

18六年間

19十年間

20十五年間

正解

1．五年以内

障害者雇用促進法施行規則の第二十五条の二（納付金滞納事業主等に対する不支給）の根拠文では、該当箇所が「五年以内」である。

?選択肢ごとの解説

1 ○障害者雇用促進法施行規則の第二十五条の二（納付金滞納事業主等に対する不支給）の根拠文では、該当箇所が「五年以内」である。

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作成・校閲：ukamiru編集部 · 社会保険労務士試験過去問 · sharoshi-roichi-s-0026