労務管理その他の労働に関する一般常識

社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」の問題

労務管理その他の労働に関する一般常識労務管理その他の労働に関する一般常識難易度：hard

労働施策総合推進法施行規則の同一本文（前項の規定にかかわらず算定した就職促進手当の日額／前号の雇入れの日の前日から起算して要件前の日から／当該漁業に使用される漁船の隻数の縮減に伴いやむな／偽りその他不正の行為により特定求職者雇用開発助成／前項ただし書の場合における申請はその理由がやんだ）を前提に、第六条の二（特定求職者雇用開発助成金）の空欄〔 D 〕に入る語句を候補群から選べ。偽りその他不正の行為により特定求職者雇用開発助成金の支給を受けた事業主がある場合には、都道府県労働局長は、その者に対して、支給した特定求職者雇用開発助成金の全部又は一部を返還することを命ずることができ、また、当該偽りその他不正の行為により支給を受けた特定求職者雇用開発助成金については、当該返還を命ずる額の〔 D 〕に相当する額以下の金額を納付することを命ずることができる。

選択式 — 空欄に入る語句を候補群から選ぶ

1五千八百二十円

2六箇月

3四十歳以上

4二割

5一箇月

6五千円

7二千円

8千五百円

9千円

10五百円

11三百円

12二百円

13百五十円

14五箇月

15四箇月

16三箇月

17九箇月

18二箇月

19十箇月

20十二箇月

正解

4．二割

労働施策総合推進法施行規則の第六条の二（特定求職者雇用開発助成金）の根拠文では、該当箇所が「二割」である。

?選択肢ごとの解説

4 ○労働施策総合推進法施行規則の第六条の二（特定求職者雇用開発助成金）の根拠文では、該当箇所が「二割」である。

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作成・校閲：ukamiru編集部 · 社会保険労務士試験過去問 · sharoshi-roichi-s-0034