労働基準法・労働安全衛生法
社会保険労務士試験｜冒頭の対象事由を後続する別給付と切り分けて問う空欄。次の文章中の空欄〔 A 〕に入る語句として正しいものを選べ。…
冒頭の対象事由を後続する別給付と切り分けて問う空欄。次の文章中の空欄〔 A 〕に入る語句として正しいものを選べ。労働基準法の年次有給休暇では、使用者は、雇入れの日から起算して〔 A 〕継続勤務し、全労働日の〔 B 〕以上出勤した労働者に対し、継続し、又は分割した〔 C 〕の有給休暇を与えなければならない。
1六箇月
2八割
3十労働日
4五日
5一年
6三箇月
7七割
8十五労働日
9三日
10二年
11九割
12一箇月
13二十労働日
14七日
15四年
16四十五分
17一時間
18三十日
19四週間
20四日
正解
1．六箇月
労働基準法の第三十九条（第一項）の根拠文は「雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、十労働日の有給休暇を与えなければならない。」であり、空欄〔A〕には「六箇月」が入る。
?選択肢ごとの解説
1 ○労働基準法の第三十九条（第一項）の根拠文は「雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、十労働日の有給休暇を与えなければならない。」であり、空欄〔A〕には「六箇月」が入る。
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作成・校閲：ukamiru編集部 · 最終更新 2026-08-15 · 社会保険労務士試験 過去問 · sharoshi-roki_an-ei-s-0001