労務管理その他の労働に関する一般常識

社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」の問題

労務管理その他の労働に関する一般常識労務管理その他の労働に関する一般常識難易度：hard

障害者雇用促進法施行規則の同一本文（第二項の認定を受けた事業者以下この条において認定／前号の書類を当該在宅就業障害者が在宅就業契約に基／前項の規定により延納する事業主はその納付金の額を／訓練職種についての知識及び技能並びに監督者として／要件を超えて継続的に同一の在宅就業障害者に就業の）を前提に、第四条（適応訓練の基準）の空欄〔 D 〕に入る語句を候補群から選べ。訓練職種についての知識及び技能並びに監督者としての経験を有し、かつ、当該職種に係る作業についての安全及び衛生に関する知識を有する者を、少なくとも障害者〔 D 〕につき一人の割合で指導員として置くものであること。

選択式 — 空欄に入る語句を候補群から選ぶ

1一月以内

2三年間

3四十五日以内

4五人

5六月

6二月以内

7三月以内

8四月以内

9五月以内

10六月以内

11九月以内

12十月以内

13十二月以内

14二年間

15四年間

16一年間

17五年間

18六年間

19十年間

20十五年間

正解

4．五人

障害者雇用促進法施行規則の第四条（適応訓練の基準）の根拠文では、該当箇所が「五人」である。

?選択肢ごとの解説

4 ○障害者雇用促進法施行規則の第四条（適応訓練の基準）の根拠文では、該当箇所が「五人」である。

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作成・校閲：ukamiru編集部 · 社会保険労務士試験過去問 · sharoshi-roichi-s-0059