労務管理その他の労働に関する一般常識
社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」の問題
主体・期間又は年齢を問う空欄。次の文章中の空欄〔 D 〕に入る語句として正しいものを選べ。また、労働契約は、労働者及び使用者が就業の実態に応じて〔 B 〕に配慮しつつ締結し、又は変更すべきものとされ、使用者は、労働者がその〔 C 〕等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な〔 D 〕をするものとされる。
1対等
2均衡
3生命、身体
4配慮
5五年
6優越
7任意
8賃金
9命令
10三年
11安全
12健康
13合意
14労働条件
15信義
16誠実
17仕事と生活
18就業規則
19募集
20採用
正解
4．配慮
労働契約法の第五条（本文）の根拠文は「必要な配慮をするものとする。」であり、空欄〔D〕には「配慮」が入る。
?選択肢ごとの解説
4 ○労働契約法の第五条（本文）の根拠文は「必要な配慮をするものとする。」であり、空欄〔D〕には「配慮」が入る。
労務管理その他の労働に関する一般常識の他の問題
文末の促進対象又は残る要件を前段の目的語と照合して問う空欄。次の文章中の空欄〔 E…労働者協同組合法の同一本文（吸収合併存続組合が第三項ただし書の規定により総会／第一項の規定による改選の請求があった場合第四項…労働者協同組合法の同一本文（吸収合併存続組合が第三項ただし書の規定により総会／第一項の規定による改選の請求があった場合第四項…労働者協同組合法の同一本文（吸収合併存続組合が第三項ただし書の規定により総会／第一項の規定による改選の請求があった場合第四項…労働者協同組合法の同一本文（吸収合併存続組合が第三項ただし書の規定により総会／第一項の規定による改選の請求があった場合第四項…労働者協同組合法の同一本文（吸収合併存続組合が第三項ただし書の規定により総会／第一項の規定による改選の請求があった場合第四項…障害者雇用促進法の同一本文（国及び地方公共団体の任命権者は毎年少なくとも要件／第七十七条の二第二項の規定に違反した者は要件以…障害者雇用促進法の同一本文（国及び地方公共団体の任命権者は毎年少なくとも要件／第七十七条の二第二項の規定に違反した者は要件以…
登録は1分・クレジットカード不要。無料のまま練習・暗記カード・模試まで使えます。
作成・校閲：ukamiru編集部 · 社会保険労務士試験 過去問 · sharoshi-roichi-s-0004