労務管理その他の労働に関する一般常識
社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」の問題
育児・介護休業法の同一本文（行政執行法人介護休業をすることができる期間は行政／出生時育児休業終了予定日とされた日の前日までに出／第一項の規定による申出は厚生労働省令で定めるとこ／常時雇用する労働者の数が要件を超える事業主は厚生／前項の規定により休暇を取得することができる日数は）を前提に、第二十二条の二（育児休業の取得の状況の公表）の空欄〔 D 〕に入る語句を候補群から選べ。常時雇用する労働者の数が〔 D 〕を超える事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、毎年少なくとも一回、その雇用する労働者の育児休業の取得の状況として厚生労働省令で定めるものを公表しなければならない。
1三回
2八週間
3一日
4三百人
5五日
6二回
7四回
8一回
9五回
10六回
11七回
12八回
13十回
14六週間
15十週間
16四週間
17十二週間
18三週間
19二週間
20一週間
正解
4．三百人
育児・介護休業法の第二十二条の二（育児休業の取得の状況の公表）の根拠文では、該当箇所が「三百人」である。
?選択肢ごとの解説
4 ○育児・介護休業法の第二十二条の二（育児休業の取得の状況の公表）の根拠文では、該当箇所が「三百人」である。
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作成・校閲：ukamiru編集部 · 社会保険労務士試験 過去問 · sharoshi-roichi-s-0054