3年とは？
意味
労組法15条。3年を超える有効期間は定められない（3年とみなす）。
?資格試験での問われ方
労働協約に定めることができる有効期間の上限は？
答え：3年
✓覚え方
「協約は3年まで」——長期縛り禁止。
「3年」を、演習で定着させる。
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ukamiru 用語集 · 資格試験
労組法15条。3年を超える有効期間は定められない（3年とみなす）。
「協約は3年まで」——長期縛り禁止。
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